Trong quá trình làm việc, không ít người lao động vì nhiều lý do cá nhân hoặc mâu thuẫn tại nơi làm việc mà mong muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nghỉ việc như thế nào để đúng quy định pháp luật, không bị phạt hay bồi thường, là điều không phải ai cũng nắm rõ.
1. Người lao động có quyền đơn phương nghỉ việc không?
Có. Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần nêu rõ lý do.
Tuy nhiên, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng thời gian quy định tùy loại hợp đồng.
2. Thời gian báo trước khi nghỉ việc theo loại hợp đồng
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do cụ thể, nhưng phải báo trước:
Thời gian báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng:
+ Hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày.
+ Hợp đồng xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng): báo trước ít nhất 30 ngày.
+ Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
+ Một số ngành nghề, công việc đặc thù (ví dụ: hàng không, hàng hải…): phải báo trước theo quy định riêng.
3. Trường hợp được nghỉ ngay mà không cần báo trước
Người lao động được quyền nghỉ việc ngay lập tức nếu thuộc một trong các trường hợp sau (theo Khoản 2, Điều 35):
– Không được bố trí đúng công việc, địa điểm, điều kiện như trong hợp đồng
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn
– Bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục hoặc bị cưỡng bức lao động
– Bản thân hoặc gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục làm việc
– Người lao động nữ mang thai và có xác nhận y tế không nên tiếp tục làm việc
– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
– Người sử dụng lao động có hành vi gian dối khi giao kết hợp đồng lao động
=>Trong các trường hợp này, người lao động không bị coi là vi phạm pháp luật, và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
4. Hậu quả nếu người lao động nghỉ việc trái luật
Nếu không tuân thủ đúng quy định về thời gian báo trước hoặc không thuộc các trường hợp đặc biệt nêu trên, người lao động sẽ bị coi là đơn phương nghỉ việc trái pháp luật, và có thể:
– Phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng
– Hoàn trả chi phí đào tạo nếu có cam kết trước đó
– Bồi thường thiệt hại khác do nghỉ việc gây ra (nếu chứng minh được)
5. Lời khuyên từ luật sư:
– Hãy xác định rõ loại hợp đồng lao động bạn đang ký để biết thời gian báo trước phù hợp.
– Luôn gửi đơn xin nghỉ việc bằng văn bản, có ngày tháng rõ ràng, có xác nhận của người sử dụng lao động.
– Trường hợp nghỉ ngay không báo trước, nên lưu lại bằng chứng (ví dụ: giấy khám thai, bảng lương, email quấy rối…).
– Cẩn thận nếu công ty yêu cầu bồi thường trái pháp luật – bạn có thể yêu cầu tư vấn từ luật sư
Dịch vụ hỗ trợ pháp lý từ Luật Hà Châu
Chúng tôi cung cấp dịch vụ:
– Soạn thảo đơn xin nghỉ việc đúng pháp luật
– Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động
– Giải quyết tranh chấp lao động và đòi lại quyền lợi hợp pháp
📞 Liên hệ ngay: 096 432 1234 📧 Email: luathachau@gmail.com
Người lao động có quyền đơn phương nghỉ việc không?
Trong quá trình làm việc, không ít người lao động vì nhiều lý do cá nhân hoặc mâu thuẫn tại nơi làm việc mà mong muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nghỉ việc như thế nào để đúng quy định pháp luật, không bị phạt hay bồi thường, là điều không phải ai cũng nắm rõ.
1. Người lao động có quyền đơn phương nghỉ việc không?
Có. Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần nêu rõ lý do.
Tuy nhiên, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng thời gian quy định tùy loại hợp đồng.
2. Thời gian báo trước khi nghỉ việc theo loại hợp đồng
Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do cụ thể, nhưng phải báo trước:
Thời gian báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng:
+ Hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày.
+ Hợp đồng xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng): báo trước ít nhất 30 ngày.
+ Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
+ Một số ngành nghề, công việc đặc thù (ví dụ: hàng không, hàng hải…): phải báo trước theo quy định riêng.
3. Trường hợp được nghỉ ngay mà không cần báo trước
Người lao động được quyền nghỉ việc ngay lập tức nếu thuộc một trong các trường hợp sau (theo Khoản 2, Điều 35):
– Không được bố trí đúng công việc, địa điểm, điều kiện như trong hợp đồng
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn
– Bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục hoặc bị cưỡng bức lao động
– Bản thân hoặc gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục làm việc
– Người lao động nữ mang thai và có xác nhận y tế không nên tiếp tục làm việc
– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
– Người sử dụng lao động có hành vi gian dối khi giao kết hợp đồng lao động
=>Trong các trường hợp này, người lao động không bị coi là vi phạm pháp luật, và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động.
4. Hậu quả nếu người lao động nghỉ việc trái luật
Nếu không tuân thủ đúng quy định về thời gian báo trước hoặc không thuộc các trường hợp đặc biệt nêu trên, người lao động sẽ bị coi là đơn phương nghỉ việc trái pháp luật, và có thể:
– Phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng
– Hoàn trả chi phí đào tạo nếu có cam kết trước đó
– Bồi thường thiệt hại khác do nghỉ việc gây ra (nếu chứng minh được)
5. Lời khuyên từ luật sư:
– Hãy xác định rõ loại hợp đồng lao động bạn đang ký để biết thời gian báo trước phù hợp.
– Luôn gửi đơn xin nghỉ việc bằng văn bản, có ngày tháng rõ ràng, có xác nhận của người sử dụng lao động.
– Trường hợp nghỉ ngay không báo trước, nên lưu lại bằng chứng (ví dụ: giấy khám thai, bảng lương, email quấy rối…).
– Cẩn thận nếu công ty yêu cầu bồi thường trái pháp luật – bạn có thể yêu cầu tư vấn từ luật sư
Dịch vụ hỗ trợ pháp lý từ Luật Hà Châu
Chúng tôi cung cấp dịch vụ:
– Soạn thảo đơn xin nghỉ việc đúng pháp luật
– Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động
– Giải quyết tranh chấp lao động và đòi lại quyền lợi hợp pháp
📞 Liên hệ ngay: 096 432 1234
📧 Email: luathachau@gmail.com
Xem thêm: Người lao động có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không?
Thông tin liên hệ
Quý khách hàng cần hỗ trợ vui lòng liên hệ cho chúng tôi theo cách thức sau:
Nếu quý khách hàng đang gặp phải những vướng mắc pháp lý, hãy liên hệ với chúng tôi
Hotline: 096 432 1234
CÔNG TY LUẬT HÀ CHÂU
✅ Trụ sở chính: Số 02H Vũ Quang, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh
✅ Chi nhánh Quảng Trị: Số 169 Lý Nam Đế, phường Đồng Hới, tỉnh Quảng Trị
✅ Chi nhánh Nghệ An: Số 88 Phạm Đình Toái, phường Vinh Phú, tỉnh Nghệ An.
🌐 Website: https://luathachau.vn/ | https://luatsuquangbinh.vn/ | https://luatsuquangtri.net
✅ Tiktok: / luathachau4
TikTok: https://www.tiktok.com/@luathachau4
Fanpage chính: Luật Hà Châu – Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật Trực Tuyến
Fanpage chi nhánh Nghệ An: Luật Hà Châu – Luật sư Nghệ An
Fanpage chi nhánh Quảng Bình & Quảng Trị: Luật Hà Châu – Luật sư Quảng Bình & Quảng Trị
#luatdoanhnghiep #tuvanphaply #luathachau #LuatsuQuangTri #luatsuNgheAn
Bài viết gần đây
Khi người lao động gây thiệt hại: Cách yêu cầu bồi thường
Tháng mười một 12, 2025Dịch vụ tư vấn đầu tư doanh nghiệp tại Hà Tĩnh – Đồng hành pháp lý cùng nhà đầu tư
Tháng mười một 12, 2025Luật Doanh nghiệp 2020 – Toàn văn & Những điểm mới nổi bật
Tháng mười một 12, 2025Giảm vốn điều lệ công ty cổ phần theo luật Doanh nghiệp 2020: Quy định và thủ tục
Tháng mười một 12, 2025File ghi âm lời tặng cho đất có giá trị pháp lý hay không?
Tháng mười một 12, 2025