02H Vũ Quang, P.Trần Phú, TP.Hà Tĩnh, T.Hà Tĩnh 096 432 1234 Luathachau@gmail.com

Mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương - Luật Hà Châu

    You are currently here!
  • Home
  • Khác Mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương

Mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương

Tháng mười 3, 2024 LuatHaChau 0 Comments

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Trên thực tế vẫn xảy ra nhiều trường hợp số tiền lương được chi trả không đúng với thực tế. Vậy, mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương được quy định như thế nào?

Mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương.

Căn cứ pháp lý: khoản 3 Điều 17 Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP

“Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.”

=> Như vậy, hành vi vi phạm quy định về tiền lương có thể bị phạt lên đến 75.000.000 đồng

Biện pháp khắc phục hậu quả

“a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.”

=> Theo đó, quy định ở trên là áp dụng đối với trường hợp cá nhân có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn tối thiểu do Chính phủ quy định.

Đối với trường hợp là tổ chức thì sẽ áp dụng mức phạt gấp đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP.

Xem thêm: Mức lương tối thiểu của người lao động ở Hà Tĩnh từ 1/7/2024

Thông tin liên hệ

Quý khách hàng cần hỗ trợ vui lòng liên hệ cho chúng tôi theo cách thức sau:

Nếu quý khách hàng đang gặp phải những vướng mắc pháp lý, hãy liên hệ với chúng tôi

Hotline: 096 432 1234

Hình ảnh này chưa có thuộc tính alt; tên tệp của nó là IMG_6844-3-1024x683.png

CÔNG TY LUẬT HÀ CHÂU

✅ Trụ sở chính: số 02H Vũ Quang, phường Trần Phú, Tp. Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh.
✅ Chi nhánh tại Quảng Bình: 169 Lý Nam Đế, phường Đồng Phú, Tp. Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình.
✅ Chi nhánh tại Nghệ An: số 88 Phạm Đình Toái, xã Nghi Phú, TP Vinh, tỉnh Nghệ An

🌐 Website: luathachau.vn ✅ Tiktok: / luathachau4

📌 Fanpage chính: Luật Hà Châu – Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật Trực Tuyến
📌 Fanpage Chi nhánh Nghệ An: Luật sư Hà Châu – Nghệ An
📌 Fanpage Chi nhánh Quảng Bình: Luật sư Hà Châu – Luật sư tại Quảng Bình

#luatdoanhnghiep #tuvanphaply #luathachau

leave a comment