Cho tôi hỏi tôi có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty, công ty muốn thỏa thuận không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi mà trả thêm một khoản tiền tương đương vào lương được không? Vậy người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động mà trả tiền tương đương vào lương có được không?

Trả lời:

Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

“Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

…”

Theo quy định trên người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ,…) thì doanh nghiệp bắt buộc phải tham gia bảo hiểm cho người lao động. Không được phép thỏa thuận với người lao động về việc không tham gia bảo hiểm bắt buộc. Trường hợp các bên tự thỏa thuận (kể cả người lao động muốn cam kết không tham gia bảo hiểm) thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

=> Trường hợp của bạn thuộc đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội, do đó, việc công ty thỏa thuận với bạn về vấn đề không đóng bảo hiểm xã hội mà trả một khoản tiền tương đương vào lương của bạn là trái quy định pháp luật.

Không đóng BHXH cho người lao động mà trả tiền tương đương vào lương

Dịch vụ Luật sư tư vấn về Lao động:

Để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, Luật Hà Châu cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn về Lao động, bao gồm:

+ Tư vấn giải quyết các tranh chấp về lao động
+ Tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động tuân thủ các định pháp luật lao động về tiền lương, bảo hiểm, ký kết hợp đồng lao động, sai thải, chấm dứt hợp đồng đúng luật, quy trình giải quyết tranh chấp lao động.
+ Tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động tập thể
+ Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
+ Tranh chấp về điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,
+ Tranh chấp bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
+ Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc và sổ bảo hiểm xã hội
+ Tranh chấp về tiền trợ cấp thôi việc theo quy định
+ Tranh chấp về tiền lương và tiền đóng bảo hiểm theo quy định
+ Tranh chấp về tiền lương theo quy định
+ Tranh chấp khác có liên quan: tranh chấp bảo hiểm xã hội
+ Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động….

Liên hệ với chúng tôi:

Trên đây là bài viết: “Không đóng BHXH cho người lao động mà trả tiền tương đương vào lương”

Xem thêm: Người chịu án treo sẽ bị hạn chế những quyền lợi gì

___________________

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT HÀ CHÂU

Trụ sở chính: số 02H Vũ Quang, phường Trần Phú, Tp. Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh.

Chi nhánh tại Quảng Bình: 169 Lý Nam Đế, phường Đồng Phú, Tp. Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình.

Chi nhánh tại Nghệ An: 88 Phạm Đình Toái (đối diện bệnh viện Quốc tế Vinh), xã Nghi Phú, TP Vinh, tỉnh Nghệ An

Điện thoại: 096.432.1234 (Ths. Luật sư Phan Văn Chiều)

Mail: luathachau@gmail.com.

Website: luathachau.vn/ – luatsuquangbinh.vn/

Tiktok: / luathachau4

Fanpage chính: Luật Hà Châu – Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật Trực Tuyến

Fanpage Chi nhánh Nghệ An: Luật sư Hà Châu – Nghệ An

Fanpage Chi nhánh Quảng Bình: Luật sư Luật sư Hà Châu – Luật sư tại Quảng Bình

#HaChaulawfirm#dichvuphaplytaiQuangBinh#LuatHaChau

#totung#tuvanphaplymientrung#vanphongluatsutaiQuangBinh#Luatsugioi