Theo bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ/CP, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại, nhưng việc này phải được thực hiện một cách minh bạch, hợp pháp và đúng trình tự. Việc tuân thủ đầy đủ các bước sẽ giúp doanh nghiệp bảo vệ tài sản, quyền lợi hợp pháp, đồng thời duy trì môi trường làm việc công bằng, nghiêm túc.
Trình tự thủ tục.
Tại Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động như sau:
Bước 1: Yêu cầu người lao động tường trình văn bản về vụ việc
– Khi phát hiện người lao động có hành vi: làm hư hỏng, mất dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động; hoặc làm mất tài sản khác do người sử dụng lao động giao; hoặc tiêu hao vật tư vượt định mức cho phép.
– Người sử dụng lao động gửi yêu cầu tường trình bằng văn bản, xác định rõ hành vi, thiệt hại xảy ra.
Bước 2: Tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại
Trong thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại cụ thể:
– Trước khi họp ít nhất 5 ngày làm việc, người sử dụng lao động gửi thông báo tới các thành phần phải tham dự: tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người lao động bị xử lý, thẩm định viên giá (nếu có)…
– Nội dung thông báo phải nêu: thời gian, địa điểm họp; họ tên người lao động có hành vi; hành vi bị xem xét.
– Các thành phần được thông báo phải xác nhận tham dự; nếu không thể, có thể thỏa thuận thay đổi; nếu không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm.
– Cuộc họp vẫn diễn ra kể cả khi một số thành phần không xác nhận hoặc vắng mặt.
Bước 3: Lập biên bản họp và quyết định xử lý bồi thường
– Nội dung cuộc họp phải được lập thành biên bản, trước khi kết thúc cuộc họp, có chữ ký của người tham dự; nếu có người không ký thì người lập biên bản phải ghi rõ họ tên và lý do.
– Sau cuộc họp, người sử dụng lao động ban hành Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại trong thời hiệu xử lý. Quyết định phải nêu rõ: mức thiệt hại; nguyên nhân thiệt hại; mức bồi thường; thời hạn và hình thức bồi thường. Sau đó, gửi Quyết định đến các thành phần tham dự họp.
Thời hạn bồi thường thiệt hại đối với người lao động là bao lâu?
Theo Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại
– Thời hiệu là 6 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi gây thiệt hại.
– Không tiến hành xử lý bồi thường nếu người lao động đang trong các trường hợp sau: nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả điều tra đối với vi phạm nghiêm trọng; nữ lao động mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
– Nếu hết thời hạn hoặc còn thời hạn nhưng dưới 60 ngày kể từ khi kết thúc các trường hợp trên, thời hiệu có thể kéo dài tối đa thêm 60 ngày.
✅ Lưu ý quan trọng
– Việc xử lý phải đúng trình tự: tường trình → họp → biên bản → quyết định.
– Biên bản và quyết định phải chính xác, đầy đủ thông tin để đảm bảo tính pháp lý và tránh tranh chấp sau này.
– Người sử dụng lao động cần lưu trữ chứng từ: văn bản yêu cầu tường trình, thư mời họp, biên bản, quyết định, hồ sơ kèm theo.
– Mức bồi thường phải xét tới mức độ lỗi, thiệt hại thực tế và hoàn cảnh của người lao động (theo Bộ luật Lao động).
– Thực hiện đúng thời hiệu để tránh việc không được xử lý bồi thường khi đã quá thời hiệu.
📞 Liên hệ ngay: 096 432 1234
THÔNG TIN LIÊN HỆ LUẬT HÀ CHÂU
📍 Trụ sở chính: Số 02H, đường Vũ Quang, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh 📍 Chi nhánh Quảng Trị: Số 169 Lý Nam Đế, phường Đồng Hới, tỉnh Quảng Trị 📍 Chi nhánh Nghệ An: Số 88 Phạm Đình Toái, phường Vinh Phú, tỉnh Nghệ An
Khi người lao động gây thiệt hại: Cách yêu cầu bồi thường
Theo bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ/CP, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại, nhưng việc này phải được thực hiện một cách minh bạch, hợp pháp và đúng trình tự. Việc tuân thủ đầy đủ các bước sẽ giúp doanh nghiệp bảo vệ tài sản, quyền lợi hợp pháp, đồng thời duy trì môi trường làm việc công bằng, nghiêm túc.
Trình tự thủ tục.
Tại Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động như sau:
Bước 1: Yêu cầu người lao động tường trình văn bản về vụ việc
– Khi phát hiện người lao động có hành vi: làm hư hỏng, mất dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động; hoặc làm mất tài sản khác do người sử dụng lao động giao; hoặc tiêu hao vật tư vượt định mức cho phép.
– Người sử dụng lao động gửi yêu cầu tường trình bằng văn bản, xác định rõ hành vi, thiệt hại xảy ra.
Bước 2: Tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại
Trong thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại cụ thể:
– Trước khi họp ít nhất 5 ngày làm việc, người sử dụng lao động gửi thông báo tới các thành phần phải tham dự: tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, người lao động bị xử lý, thẩm định viên giá (nếu có)…
– Nội dung thông báo phải nêu: thời gian, địa điểm họp; họ tên người lao động có hành vi; hành vi bị xem xét.
– Các thành phần được thông báo phải xác nhận tham dự; nếu không thể, có thể thỏa thuận thay đổi; nếu không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm.
– Cuộc họp vẫn diễn ra kể cả khi một số thành phần không xác nhận hoặc vắng mặt.
Bước 3: Lập biên bản họp và quyết định xử lý bồi thường
– Nội dung cuộc họp phải được lập thành biên bản, trước khi kết thúc cuộc họp, có chữ ký của người tham dự; nếu có người không ký thì người lập biên bản phải ghi rõ họ tên và lý do.
– Sau cuộc họp, người sử dụng lao động ban hành Quyết định xử lý bồi thường thiệt hại trong thời hiệu xử lý. Quyết định phải nêu rõ: mức thiệt hại; nguyên nhân thiệt hại; mức bồi thường; thời hạn và hình thức bồi thường. Sau đó, gửi Quyết định đến các thành phần tham dự họp.
Thời hạn bồi thường thiệt hại đối với người lao động là bao lâu?
Theo Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại
– Thời hiệu là 6 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi gây thiệt hại.
– Không tiến hành xử lý bồi thường nếu người lao động đang trong các trường hợp sau: nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả điều tra đối với vi phạm nghiêm trọng; nữ lao động mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
– Nếu hết thời hạn hoặc còn thời hạn nhưng dưới 60 ngày kể từ khi kết thúc các trường hợp trên, thời hiệu có thể kéo dài tối đa thêm 60 ngày.
✅ Lưu ý quan trọng
– Việc xử lý phải đúng trình tự: tường trình → họp → biên bản → quyết định.
– Biên bản và quyết định phải chính xác, đầy đủ thông tin để đảm bảo tính pháp lý và tránh tranh chấp sau này.
– Người sử dụng lao động cần lưu trữ chứng từ: văn bản yêu cầu tường trình, thư mời họp, biên bản, quyết định, hồ sơ kèm theo.
– Mức bồi thường phải xét tới mức độ lỗi, thiệt hại thực tế và hoàn cảnh của người lao động (theo Bộ luật Lao động).
– Thực hiện đúng thời hiệu để tránh việc không được xử lý bồi thường khi đã quá thời hiệu.
📞 Liên hệ ngay: 096 432 1234
THÔNG TIN LIÊN HỆ LUẬT HÀ CHÂU
📍 Trụ sở chính: Số 02H, đường Vũ Quang, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh
📍 Chi nhánh Quảng Trị: Số 169 Lý Nam Đế, phường Đồng Hới, tỉnh Quảng Trị
📍 Chi nhánh Nghệ An: Số 88 Phạm Đình Toái, phường Vinh Phú, tỉnh Nghệ An
📞 Hotline: 096 432 1234 | 083 569 1234 (ThS. LS Phan Văn Chiều)
📧 Email: luathachau@gmail.com
🌐 Website: luathachau.vn | luatsuquangbinh.vn | luatsuquangtri.net
📱 Fanpage: Luật Hà Châu – Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật Trực Tuyến
🎥 YouTube: @luathachau_luatsuhatinh2269
🎵 TikTok: @luathachau4
#luatdatdai #luatsuChieu #luatsu #LuatsuHaTinh #LuatsuNgheAn #LuatsuQuangBinh #LuatsuQuangTri #TranhChapDatDai #LuatHaChau
Bài viết gần đây
Thông báo rút kinh nghiệm số 218/TB-VKSTC của VKSNDTC về tội “cố ý làm trái quy định của nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng”
Tháng 12 9, 2025Hợp đồng miệng trong lao động: Những điều cần biết.
Tháng 12 9, 2025Công ty Cổ phần có bắt buộc phải thành lập ban kiểm soát không? Quy định và mức phạt mới nhất
Tháng 12 8, 2025Dự thảo Nghị định về kê khai, tính thuế, khấu trừ thuế của hộ kinh doanh từ 01/01/2026
Tháng 12 8, 2025Quyết định 299/QĐ-TANDTC 2025 – Điều chỉnh địa chỉ trụ sở Tòa án nhân dân năm 2025
Tháng 12 6, 2025