Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động do thiếu hiểu biết đã ký kết hợp đồng một cách sơ sài, dẫn đến tranh chấp hoặc mất quyền lợi. Vậy, khi ký hợp đồng lao động cần lưu ý những gì? Dưới đây là 7 lưu ý quan trọng mà bạn không nên bỏ qua.
1. Ký hợp đồng bằng văn bản rõ ràng, đầy đủ
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản và được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau. Trừ một số trường hợp đặc biệt (hợp đồng dưới 1 tháng), việc ký miệng không được khuyến khích vì khó chứng minh khi xảy ra tranh chấp
2. Đọc kỹ toàn bộ nội dung trong hợp đồng
Trước khi đặt bút ký, người lao động cần kiểm tra kỹ các thông tin sau:
– Mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng (nếu có)
– Mô tả công việc, chức danh, nơi làm việc cụ thể
– Thời gian làm việc, ca làm, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép năm
– Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
– Các khoản khấu trừ, nghĩa vụ và quyền lợi khác
3. Không ký hợp đồng thử việc riêng nếu làm dưới 30 ngày
Theo quy định pháp luật, nếu thời gian thử việc dưới 30 ngày thì nội dung thử việc nên được tích hợp trực tiếp vào hợp đồng lao động, thay vì ký riêng một hợp đồng thử việc. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động trong trường hợp chấm dứt sớm hoặc xảy ra tranh chấp.
4. Yêu cầu tham gia bảo hiểm nếu hợp đồng từ 1 tháng trở lên
Người lao động ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên có quyền được tham gia:
– Bảo hiểm xã hội (BHXH)
– Bảo hiểm y tế (BHYT)
– Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Việc đóng bảo hiểm là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Nếu phát hiện không được đóng bảo hiểm, bạn có thể khiếu nại hoặc yêu cầu công đoàn can thiệp.
5. Không ký vào hợp đồng còn để trống hoặc chưa hoàn thiện
Tuyệt đối không ký vào hợp đồng lao động nếu:
– Chưa điền đầy đủ nội dung
– Chưa ghi rõ mức lương hoặc thời gian làm việc
– Có các khoảng trống dễ bị sửa đổi sau khi ký
=> Việc “ký khống” tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý và thiệt hại cho người lao động.
6. Đảm bảo ký đúng loại hợp đồng lao động
Tùy theo tính chất công việc và thỏa thuận giữa hai bên, người lao động nên xác định rõ loại hợp đồng đang ký:
– Hợp đồng không xác định thời hạn
– Hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng)
– Hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng
Việc ký đúng loại hợp đồng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền nghỉ việc, chế độ trợ cấp thôi việc và các nghĩa vụ bồi thường nếu vi phạm.
7. Lưu ý điều khoản chấm dứt và bồi thường hợp đồng
Một trong những điều khoản quan trọng thường bị bỏ qua là điều kiện chấm dứt hợp đồng, bao gồm:
– Các trường hợp nghỉ việc hợp pháp
– Thời gian báo trước (tùy loại hợp đồng: 3 – 30 – 45 ngày)
– Nghĩa vụ bồi thường hợp đồng nếu nghỉ ngang hoặc vi phạm cam kết đào tạo, bảo mật thông tin, không cạnh tranh…
=> Việc nắm rõ các điều khoản này sẽ giúp bạn chủ động hơn khi cần nghỉ việc hoặc bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Việc ký hợp đồng lao động tưởng chừng đơn giản nhưng lại là bước quan trọng đầu tiên xác lập quyền lợi lâu dài của người lao động. Đọc kỹ, hiểu rõ và đàm phán minh bạch sẽ giúp bạn làm việc an tâm, hạn chế rủi ro và tránh được các tranh chấp không đáng có.
👉 Cần hỗ trợ soạn thảo, kiểm tra hợp đồng lao động, hoặc tư vấn pháp lý khi có tranh chấp? Liên hệ với Luật Hà Châu qua: 📞 Hotline: 096 432 1234 📧 Email: luathachau@gmail.com
7 lưu ý quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động – người lao động cần biết
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động do thiếu hiểu biết đã ký kết hợp đồng một cách sơ sài, dẫn đến tranh chấp hoặc mất quyền lợi. Vậy, khi ký hợp đồng lao động cần lưu ý những gì? Dưới đây là 7 lưu ý quan trọng mà bạn không nên bỏ qua.
1. Ký hợp đồng bằng văn bản rõ ràng, đầy đủ
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản và được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau. Trừ một số trường hợp đặc biệt (hợp đồng dưới 1 tháng), việc ký miệng không được khuyến khích vì khó chứng minh khi xảy ra tranh chấp
2. Đọc kỹ toàn bộ nội dung trong hợp đồng
Trước khi đặt bút ký, người lao động cần kiểm tra kỹ các thông tin sau:
– Mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng (nếu có)
– Mô tả công việc, chức danh, nơi làm việc cụ thể
– Thời gian làm việc, ca làm, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép năm
– Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
– Các khoản khấu trừ, nghĩa vụ và quyền lợi khác
3. Không ký hợp đồng thử việc riêng nếu làm dưới 30 ngày
Theo quy định pháp luật, nếu thời gian thử việc dưới 30 ngày thì nội dung thử việc nên được tích hợp trực tiếp vào hợp đồng lao động, thay vì ký riêng một hợp đồng thử việc. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động trong trường hợp chấm dứt sớm hoặc xảy ra tranh chấp.
4. Yêu cầu tham gia bảo hiểm nếu hợp đồng từ 1 tháng trở lên
Người lao động ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên có quyền được tham gia:
– Bảo hiểm xã hội (BHXH)
– Bảo hiểm y tế (BHYT)
– Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Việc đóng bảo hiểm là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Nếu phát hiện không được đóng bảo hiểm, bạn có thể khiếu nại hoặc yêu cầu công đoàn can thiệp.
5. Không ký vào hợp đồng còn để trống hoặc chưa hoàn thiện
Tuyệt đối không ký vào hợp đồng lao động nếu:
– Chưa điền đầy đủ nội dung
– Chưa ghi rõ mức lương hoặc thời gian làm việc
– Có các khoảng trống dễ bị sửa đổi sau khi ký
=> Việc “ký khống” tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý và thiệt hại cho người lao động.
6. Đảm bảo ký đúng loại hợp đồng lao động
Tùy theo tính chất công việc và thỏa thuận giữa hai bên, người lao động nên xác định rõ loại hợp đồng đang ký:
– Hợp đồng không xác định thời hạn
– Hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng)
– Hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng
Việc ký đúng loại hợp đồng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền nghỉ việc, chế độ trợ cấp thôi việc và các nghĩa vụ bồi thường nếu vi phạm.
7. Lưu ý điều khoản chấm dứt và bồi thường hợp đồng
Một trong những điều khoản quan trọng thường bị bỏ qua là điều kiện chấm dứt hợp đồng, bao gồm:
– Các trường hợp nghỉ việc hợp pháp
– Thời gian báo trước (tùy loại hợp đồng: 3 – 30 – 45 ngày)
– Nghĩa vụ bồi thường hợp đồng nếu nghỉ ngang hoặc vi phạm cam kết đào tạo, bảo mật thông tin, không cạnh tranh…
=> Việc nắm rõ các điều khoản này sẽ giúp bạn chủ động hơn khi cần nghỉ việc hoặc bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Việc ký hợp đồng lao động tưởng chừng đơn giản nhưng lại là bước quan trọng đầu tiên xác lập quyền lợi lâu dài của người lao động. Đọc kỹ, hiểu rõ và đàm phán minh bạch sẽ giúp bạn làm việc an tâm, hạn chế rủi ro và tránh được các tranh chấp không đáng có.
👉 Cần hỗ trợ soạn thảo, kiểm tra hợp đồng lao động, hoặc tư vấn pháp lý khi có tranh chấp?
Liên hệ với Luật Hà Châu qua:
📞 Hotline: 096 432 1234
📧 Email: luathachau@gmail.com
Xem thêm: NHỮNG TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Thông tin liên hệ
Quý khách hàng cần hỗ trợ vui lòng liên hệ cho chúng tôi theo cách thức sau:
Nếu quý khách hàng đang gặp phải những vướng mắc pháp lý, hãy liên hệ với chúng tôi
Hotline: 096 432 1234
CÔNG TY LUẬT HÀ CHÂU
✅ Trụ sở chính: Số 02H Vũ Quang, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh
✅ Chi nhánh Quảng Trị: Số 169 Lý Nam Đế, phường Đồng Hới, tỉnh Quảng Trị
✅ Chi nhánh Nghệ An: Số 88 Phạm Đình Toái, phường Vinh Phú, tỉnh Nghệ An.
🌐 Website: https://luathachau.vn/ | https://luatsuquangbinh.vn/ | https://luatsuquangtri.net
✅ Tiktok: / luathachau4
TikTok: https://www.tiktok.com/@luathachau4
Fanpage chính: Luật Hà Châu – Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật Trực Tuyến
Fanpage chi nhánh Nghệ An: Luật Hà Châu – Luật sư Nghệ An
Fanpage chi nhánh Quảng Bình & Quảng Trị: Luật Hà Châu – Luật sư Quảng Bình & Quảng Trị
#luatdoanhnghiep #tuvanphaply #luathachau #LuatsuQuangTri #luatsuNgheAn #LuatsuHaTinh #luatsuQuangBinhk
Bài viết gần đây
Quy định mới tính tiền sử dụng đất khi cấp Giấy chứng nhận 2025
Tháng mười một 10, 2025Chia Tài Sản Hôn Nhân Ở Nghệ An: Điều Bạn Nên Biết
Tháng mười một 10, 2025Hướng dẫn kê khai thuế cho Hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh doanh thu dưới 100 triệu
Tháng mười một 10, 2025Quy định về giảm tiền sử dụng đất mới nhất từ ngày 6/11/2025
Tháng mười một 10, 2025Thủ tục điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) mới nhất 2025
Tháng mười một 7, 2025