Từ năm 2026, nhiều quy định pháp luật mới chính thức có hiệu lực, trực tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt liên quan đến dữ liệu cá nhân và chế độ thai sản. Dưới đây là 03 quyền lợi mới của người lao động từ năm 2026 được quy định tại Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 và Luật Dân số 2025, người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

1. Được xóa dữ liệu cá nhân khi nghỉ việc

Theo khoản 2 Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (Luật số 91/2025/QH15), cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động trong quá trình quản lý, sử dụng lao động. Cụ thể:

“2. Trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong quản lý, sử dụng người lao động được quy định như sau:

a) Tuân thủ quy định của Luật này, pháp luật về lao động, việc làm, pháp luật về dữ liệu và quy định khác của pháp luật có liên quan;

b) Dữ liệu cá nhân của người lao động phải lưu trữ trong thời hạn theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận;

c) Phải xóa, hủy dữ liệu cá nhân của người lao động khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp theo thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Như vậy, từ năm 2026, khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp không được tự ý lưu giữ hồ sơ cá nhân như CCCD, hồ sơ nhân sự, thông tin sức khỏe… nếu không có căn cứ pháp luật.

2. Người lao động có quyền yêu cầu xóa thông tin nếu không được tuyển dụng

Theo khoản 1 Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng lao động được quy định như sau:

– Chỉ được yêu cầu cung cấp các thông tin phục vụ cho mục đích tuyển dụng của cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển dụng phù hợp với quy định của pháp luật; thông tin được cung cấp chỉ được sử dụng vào mục đích tuyển dụng và mục đích khác theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật

– Thông tin cung cấp phải được xử lý theo quy định của pháp luật và phải được sự đồng ý của người dự tuyển

– Phải xóa, hủy thông tin đã cung cấp của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người đã dự tuyển

Như vậy, từ năm 2026, nếu không trúng tuyển, người lao động có quyền:

+ Ngăn chặn việc doanh nghiệp tiếp tục sử dụng thông tin cho mục đích khác.

+ Yêu cầu doanh nghiệp xóa CV, hồ sơ cá nhân, thông tin liên hệ;

3. Được nghỉ thai sản 7 tháng nếu sinh con thứ 2 trở lên 

Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15), Nhà nước áp dụng các biện pháp nhằm duy trì mức sinh thay thế, trong đó có điều chỉnh chính sách thai sản.

Cụ thể:

– Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, số 49/2019/QH14 quy định về chế độ nghỉ thai sản như sau:

– Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng

– Trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh  con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

– Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

Đối với lao động nam:

Khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15 sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH14 quy định:

– Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc.

– Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi

Như vậy, từ năm 2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng (tăng một tháng so với hiện hành) và người chồng được nghỉ 10 ngày để cùng chăm sóc gia đình. 

Xem thêm: Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Liên hệ tư vấn pháp lý – Công Ty Luật Hà Châu

Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn hỗ trợ pháp lý xin vui lòng liên hệ:

📞 Hotline: 096 432 1234
📧 Email: luathachau@gmail.com
🌐 Website: luathachau.vn | luatsuquangbinh.vn | luatsuquangtri.net

📍 Trụ sở chính: Số 02H, đường Vũ Quang, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh
📍 Chi nhánh Quảng Trị: Số 169 Lý Nam Đế, phường Đồng Hới, tỉnh Quảng Trị
📍 Chi nhánh Nghệ An: Số 88 Phạm Đình Toái, phường Vinh Phú, tỉnh Nghệ An
📱 Fanpage: Luật Hà Châu – Luật Sư Tư Vấn Pháp Luật Trực Tuyến
🎥 YouTube: @luathachau_luatsuhatinh22